建立科學(xué)的干部查核準(zhǔn)則是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和重要環(huán)節(jié)，很大程度上關(guān)系到干部人事準(zhǔn)則改革的勝敗。對干部的準(zhǔn)確查核，有利于正確的識別干部，客觀公平的點(diǎn)評干部，合理的使用干部,有用的教育鼓勵干部，從而改動好壞不分、賞罰不明、能上不能下的狀況。只需建立科學(xué)的干部考評查核準(zhǔn)則，才干在干部能上能下方面取得突破，作到舉優(yōu)黜劣、賞罰分明， 使優(yōu)異的人才鋒芒畢露，才干增強(qiáng)干部的使命感。
經(jīng)過融入國內(nèi)外先進(jìn)的人才查核理念和形式，學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子查核方式方法，對現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)人才和班子查核測評體系進(jìn)行科學(xué)的豐富和擴(kuò)大，形成了一套高度智能化軟件體系。 針對體系中建立的科學(xué)評體系(規(guī)范方針)，逐項進(jìn)行科學(xué)量化，合理分解,并借助360度點(diǎn)評方法(測評主體包含上級、同級、下級和本人四個層面)對體系方針詳細(xì)查核, 在對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、匯總核算、加工和分析處理的基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的查核測評陳述。